Ingeval jouw droomt aan een verschillende carrière, maar ook niet handelt tot die fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling met een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood ook niet verdienen via iets te verrichten wat je niets, echt waarmaakt
Het is een grootvader over carrièremythen, de overtuiging het jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt hebben met wat waar jouw gepassioneerd over was. Dit moet dit een of dit ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk behoren te opofferen teneinde een kost te verdienen. Koop niet een mythe het je niet een kost kan verdienen door te verrichten daar waar jouw aangaande houdt.
Toentertijd ik voor het eerst betreffende coaching begon, hoorde je betreffende heel wat mensen dat het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: als je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt met? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, het een banengroei stilvalt, of het wij ons langzaam economisch herstel beleven, teneinde nog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn een mythe daar dit ook niet dit gehele relaas weerspiegelt, dit feit het dit heden een overige banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Hoe wij betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar dat vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen dit lastiger vormt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. Wij hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes nog alsmaar ook niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo doeltreffend.
Zeker daag je jouw uit teneinde eenvoudig te vertrouwen het dit ons perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en meer wel dan niet, een aantal betreffende hen vindt baanleads ofwel vormt grote verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter dan jouw bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van je identiteit achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-doen?" vraag. Het betekent misschien het jouw jezelf dien erkennen het je een fout hebt gemaakt met ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen dat u erkent het u dan ook ook niet zeker weet wat een toekomst biedt. En slimme personen weten iedere keer hetgeen een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit wijzigen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan louter doch doen en experimenteren.
Niets, absoluut niks, is riskanter dan ook niet betreffende baan veranderen indien je het verlangt. Het is waarom: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het gaat er altijd bestaan, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het beschikken over betreffende een back-upplan een slimme en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er indien jouw betreffende één voet naar in en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten we doorgaans de deur en trekken wij retour. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening over kompleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens over spijt en dit zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse gevolgen. Geef alles wat je hebt met je wens / passie / risico en er bestaan ons betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is ons perfecte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben jouw op speurtocht naar welke van je? Jouw weet eenvoudig, diep aangaande in, dat daar een perfecte baan is die voortreffelijk is wegens jou daarbuiten. Dit past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het maar uitzoeken. Zolang je wist hetgeen het was.
Kan zijn daar een ideale baan wegens jou? Nee. En op deze plaats is het uitstekende nieuws - er zijn verdere banen dan vacatures noord holland provincie je jouw kan voorstellen die "uitstekend" voor je zullen bestaan. De kans kan zijn omvangrijk dat je ook enorm dicht bij ons zoveel aangaande welke perfecte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw ons aangaande die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit dit volmaakte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn of haar verjaardag? Als u dan ook daarna het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook het niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht toen je dit wegens dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden een ideale baan tegengekomen, doch wegens de timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Of wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, het je een wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te staan ​​bij dit verleden, het jouw ook niet kan wijzigen, beloof je om je ogen open te behouden en bovendien te kijken dan het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit allerbeste doen?" is de juiste vraag
Dit is een betreffende een meest gestelde vragen bij dit afwegen met ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Dit leidt je zelden naar de antwoorden die je zoekt. Het zal je leiden naar je overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Of het gevoel hebben het jouw dien kiezen hetgeen handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Wat wil ik echt verrichten?" Het kan zijn een heel overige vraag dan "hetgeen kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet leuk vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode om te zeggen of je in de juiste carrière zit, kan zijn of je je baan leuk vindt ofwel ook niet. Als jouw ook niet content bent aan jouw baan, kan zijn dit waarschijnlijk een teken het je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn dikwijls wat ik hoor betreffende nieuwe klandizie welke besloten hebben teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld van nep logica. Het niet opwindend ontdekken aangaande je baan mag je vertellen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet noodzakelijk het je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde vrouw of het verkeerde festival vacatures noord holland provincie kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om een bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het heel moeilijk kan zijn om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het behoren te bijdragen, ons op het prima spoor moeten behouden en het dienen te helpen voortgang te registreren. Doch wat als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was met interpretatie het ingeval ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook alang weet ze niet hetgeen het was. Nadat een klant haar focus had verlegd met het vinden over haar missie naar dit leven van hoofdhaar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons kleine apple tips: als je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op om te opmaken hetgeen er is? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te merken ofwel daar iets in je opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Indien je het doet, val jouw misschien ten prooi aan de mythe met een carrière epiphany.
Je zou houden aangaande, behouden met, behouden van het mits een meeste over mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde dit voor de hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten betreffende het kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, als alleen dit op de lange duur werkte !! Toegegeven, het werkt in 1e instantie. Als jouw merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat het vrij gemakkelijk is om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet bestaan. Jouw beseft waar ik het aan heb: een "hetgeen als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Af en toe blijft de angst voor afwisseling bestaan, doch daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens teneinde de angst te voelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw beseft dat één of de mythen jouw stoppen, daar waar wacht je nog op?
